خبير إدارة التغيير

_{يتولى خبير إدارة التغيير مسؤولية تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير، بما يضمن جاهزية أصحاب المصلحة، وتعزيز تبني المبادرات التطويرية، وتحقيق انتقال سلس ومستدام للتغييرات وفق أفضل الممارسات والمنهجيات المعتمدة.}

_{المهام والمسؤوليات}

• _{إعداد استراتيجية وخطة إدارة التغيير بما يتوافق مع أهداف المشروع.}
• _{تحليل أثر التغيير على أصحاب المصلحة، وتحديد احتياجاتهم ووضع خطط التعامل معها.}
• _{إعداد وتنفيذ خطة التواصل لضمان رفع مستوى الوعي وتعزيز المشاركة الفاعلة.}
• _{تصميم وتنفيذ أنشطة ومبادرات إدارة التغيير خلال مراحل المشروع المختلفة.}
• _{تطوير خطط تمكين المستفيدين ورفع جاهزيتهم لتطبيق مخرجات المشروع.}
• _{إعداد منهجيات وخطط استدامة الأعمال لضمان استمرارية تطبيق الممارسات والعمليات المطورة.}
• _{تقديم التوصيات والمقترحات المتعلقة بآليات تنفيذ وإدارة واستدامة التغيير.}
• _{متابعة مؤشرات الأداء وقياس مستوى تبني التغيير، واقتراح فرص التحسين المستمر.}
• _{إعداد التقارير الدورية الخاصة بأعمال إدارة التغيير ورفعها لإدارة المشروع.}

_{المؤهلات المطلوبة}

• _{درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي تخصص ذي صلة.}
• _{يفضل الحصول على شهادة مهنية في إدارة التغيير مثل Prosci أو CCMP أو ما يعادلها.}
• _{خبرة في مجال إدارة التغيير، تشمل تصميم وتنفيذ استراتيجيات وخطط التغيير.}

• _{معرفة متقدمة بمنهجيات وأفضل ممارسات إدارة التغيير.}

• _{القدرة على إعداد استراتيجيات وخطط إدارة التغيير والتواصل.}

• _{القدرة على تحليل أثر التغيير وإدارة أصحاب المصلحة.}

• _{القدرة على تصميم منهجيات وخطط استدامة الأعمال.}

• _{مهارات عالية في التخطيط وإدارة المشاريع.}

• _{مهارات تحليلية وإعداد التقارير وصنع القرار.}

• _{مهارات تواصل وعرض وإقناع متميزة.}