خبير تصميم وتطوير البرامج التدريبية للتلمذة المهنية

يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تصميم وتطوير وتنفيذ منظومة التدريب الخاصة ببرامج التلمذة المهنية، بما يضمن مواءمة المخرجات التدريبية مع احتياجات سوق العمل ومتطلبات المهن المستهدفة. كما يتولى تطوير الحقائب والمسارات التدريبية، وتحديد أساليب التدريب والتقييم المناسبة، والإشراف على جودة المحتوى التدريبي، والتنسيق مع الجهات التدريبية لضمان تحقيق أهداف البرنامج ورفع كفاءة المتدربين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

·         تصميم وتطوير الحقائب التدريبية الخاصة ببرامج التلمذة المهنية وفق المعايير المهنية المعتمدة.

·         إعداد وتطوير المسارات التدريبية التي تجمع بين التدريب النظري والتدريب العملي في بيئة العمل.

·         مواءمة المحتوى التدريبي مع متطلبات سوق العمل والمهارات المهنية المطلوبة للوظائف المستهدفة.

·         تحديد أساليب وأدوات التدريب المناسبة بما يشمل التدريب الحضوري والإلكتروني والتدريب الميداني.

·         إعداد أدلة المدربين والمتدربين والمواد التعليمية المساندة.

·         تطوير أدوات التقييم والقياس لقياس مستوى اكتساب المعارف والمهارات والكفايات المهنية.

·         التنسيق مع مزودي التدريب والجهات الشريكة لضمان جاهزية البرامج والمواد التدريبية للتنفيذ.

·         مراجعة وتحديث المحتوى التدريبي بشكل دوري بما يتوافق مع المستجدات المهنية والتقنية.

·         دعم عمليات اعتماد البرامج التدريبية والتأكد من توافقها مع المعايير الوطنية ذات العلاقة.

·         متابعة جودة تنفيذ البرامج التدريبية وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

·         المشاركة في إعداد الدراسات والتقارير المتعلقة بكفاءة وفعالية البرامج التدريبية.

·         تقديم الدعم الفني والاستشاري للمدربين والجهات المنفذة فيما يخص تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.

·         المساهمة في بناء القدرات التدريبية للمدربين ورفع كفاءتهم المهنية.

المؤهلات:

·         درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التدريب والتطوير، الهندسة الصناعية، التعليم التقني أو أي تخصص ذي صلة.

·         يفضل الحصول على شهادات مهنية في تصميم وتطوير البرامج التدريبية أو التدريب التقني والمهني.

·         معرفة بالمعايير الوطنية للتدريب والتأهيل المهني.

الخبرات:

·         خبرة لا تقل عن (5) سنوات في تصميم وتطوير البرامج والحقائب التدريبية.

·         خبرة في تطوير المسارات التدريبية وربطها بمتطلبات الوظائف وسوق العمل.

·         معرفة وخبرة في أنظمة التلمذة المهنية أو التدريب التقني والمهني.

·         يفضل وجود خبرة في تطوير المعايير المهنية أو برامج التدريب المرتبطة بالتوظيف.

·         خبرة في إعداد أدوات التقييم وقياس مخرجات التعلم.

·         تصميم وتطوير الحقائب والبرامج التدريبية.

·         إعداد المسارات التدريبية القائمة على الكفايات المهنية.

·         تطوير أدوات التقييم والقياس.

·         تحليل الاحتياجات التدريبية.

·         مواءمة التدريب مع متطلبات سوق العمل.

·         تطوير المحتوى التعليمي والتدريبي.

·         ضمان جودة التدريب والتطوير المستمر.

·         إدارة المشاريع التدريبية ومتابعة التنفيذ.

·         مهارات التواصل والتنسيق مع الجهات التدريبية وأصحاب المصلحة.

·         إعداد التقارير والدراسات الفنية.

·         التفكير التحليلي وحل المشكلات.

·         إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office وأنظمة إدارة التعلم.

·         مهارات العرض والتواصل الكتابي والشفهي.